die kunst der kontinuierlichen selbsterneuerung a
Alysson Krajcik Jr.
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. Organisationen, die eine Kultur des Lernens und der Anpassung fördern, sichern ihre Wettbewerbsfähigkeit. Merkmale einer lernenden Organisation: Förderung von Experimentierfreude Fehlerkultur ohne Schuldzuweisung Flache Hierarchien
